但如果这种情况发生

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你是什么意思大多数公司都没有开放的沟通文化。员工通常会对自己对老板说的话三思而后行。部分正确毕竟作为他们的上级他们也决定他们的职业晋升。 在多个层级上那么公司管理层只会收到有关员工真正关心的问题的扭曲信息。这是为什么员工不愿意面对老板尤其是坏消息的原因之一是担心问题会与他们联系在一起。你知道坏消息传递者的故事。所以他们宁愿保持沉默以免被扔石头。



是否存在鼓励这种行为的因素斯特凡秃头是的。许多管理者在操作层面与员工接触很少。他们坐在象牙塔里或者更准确地说坐在公司总部的顶 电报号码数据 层远离企业现实。至于政客与选民的关系如何斯特凡巴尔德是的对于政客你经常会注意到尽管他们无休止地坐在委员会和委员会中即在他们的同辈中但他们与公民失去了联系。这种沟通联系从公民转向政治家同事和政府的转变也改变了人们对问题的看法和重要性。







在某种程度上党内冲突对他们来说比一些公民关心的问题更重要。你能为这个做什么每个管理者还有政治家首先应该意识到存在疏远的风险。他应该清楚他必须不断地对抗周围环境中完全吸收他的危险。这怎么可能有意识地离开你原本所处的环境无论是作为政治家还是经理。例如我总是建议管理者在自己的组织内四处走动专门寻找与直接增加价值的员工进行对话并提出问题而不仅仅是在即将进行重组时。